Restrictions des libertés syndicales et d’exercice du droit de grève en cours.
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Le Togo, doté d’un nouveau code du travail depuis le 29 décembre 2020, il y a cela moins de 2 mois après l’adoption par l’Assemblée nationale de ce texte que beaucoup qualifient de ‘texte qui innove’, le nouveau code du travail va subir de nouvelles modifications spontanées. Ainsi en a décidé mercredi le conseil des ministres.
Ces modifications dites ‘additionnelles’, ont été au cœur du conseil des ministres de ce mercredi. Sous la présidence du chef de l’Etat, Faure Gnassingbé, le conseil a examiné l’avant-projet de loi qui sera envoyé à l’Assemblée nationale et parle de modifications relatives aux conditions et modalités de création des organisations syndicales et à l’exercice du droit de grève.
« Ces propositions de modifications visent à promouvoir davantage le dialogue social et l’esprit de compromis au sein des entreprises ou secteurs d’activités. De plus, elles favorisent le développement d’un syndicalisme plus responsable afin de préserver les droits des salariés, l’activité économique et les emplois », indique le communiqué du conseil des ministres mais en réalité qu’est-ce qui est à la base de ces modifications momentanées? La question reste posée.
Gerard Arouet
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